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小暑至，盛夏始。進(jìn)入7月，我國多個(gè)省份出現(xiàn)35攝氏度以上高溫天氣，多地發(fā)布高溫預(yù)警，中暑人群增多，浙江、四川等地已出現(xiàn)熱射病病例?！吧Ｄ锰臁薄盁咎臁敝?，每個(gè)人都應(yīng)該做好自我防護(hù)、減少戶外活動、注意防曬補(bǔ)水，為自己的健康負(fù)責(zé)。

越是炎熱，越要釋放政策的清涼；越是辛苦，越應(yīng)該送去親切的關(guān)懷。早在2012年，人社部等就印發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法》，各地也出臺相關(guān)規(guī)定，從制度上織密高溫勞動的保護(hù)網(wǎng)。時(shí)下，用人單位發(fā)放津貼、調(diào)整工時(shí)，社會各界支援清涼用具、解暑食物，也在成為一種常態(tài)。烈日無情人有情。保障勞動者在高溫下的健康權(quán)，需要各方共同攜手。

對于2022年罕見的高溫天氣，如何加強(qiáng)員工的高溫保護(hù)措施，做好企業(yè)員工的健康管理服務(wù)，讓大家安然度夏呢？

一、加強(qiáng)自然通風(fēng)

針對存在高溫?zé)嵩吹膱鏊?，我們?yīng)通過門、窗等自然通風(fēng)方式，高溫?zé)嵩磻?yīng)盡可能布置在車間外當(dāng)?shù)叵募局鲗?dǎo)風(fēng)向的下風(fēng)側(cè)，或布置在天窗下，靠近車間下風(fēng)側(cè)的外墻側(cè)窗附近；

二、隔熱

①對于產(chǎn)生高溫的設(shè)備或管道采取保溫層或隔熱裝置（如石棉）；

②遠(yuǎn)距離作業(yè)，或采取機(jī)械自動作業(yè)，減少人員接觸 。

三、合理控制氣流組織，增設(shè)防暑降溫設(shè)施

①設(shè)置氣樓，通過樓頂?shù)娜鐒恿︼L(fēng)球，熱氣上升，利用溫差原理排出車間；

②設(shè)置空調(diào)、排風(fēng)扇等防暑降溫設(shè)施；

③崗位送冷風(fēng)裝置；

④設(shè)置休息室，室內(nèi)設(shè)空調(diào)、飲用水等防暑設(shè)施。

四、避開高溫時(shí)段作業(yè)

①安監(jiān)總安?。?012）89號《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)停止室外露天作業(yè)；

②日最高溫度在37℃—40℃，勞動者室外露天工作時(shí)間累計(jì)不超過6小時(shí)，且氣溫最高時(shí)段（12-15點(diǎn)）3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

③日最高溫度在35℃—37℃，用人單位應(yīng)當(dāng)采取輪班作業(yè)，縮短接觸時(shí)間。

五、加強(qiáng)個(gè)體防護(hù)

配備符合要求的個(gè)體防護(hù)用品：如隔熱手套、遮陽帽、防高溫服、防高溫鞋、防護(hù)鏡等。

六、加強(qiáng)員工健康管理

從預(yù)防的角度，在就業(yè)前和入暑前對高溫作業(yè)人員做好體檢，凡有心血管系統(tǒng)器質(zhì)性疾病，血管舒縮調(diào)節(jié)機(jī)能不全，持久性高血壓，潰瘍病活動性肺結(jié)核，肺氣腫，肝、腎疾病，明顯內(nèi)分泌疾病（如甲狀腺機(jī)能亢進(jìn)）、中樞神經(jīng)系統(tǒng)器質(zhì)性疾病、過敏性皮膚疤痕患者、重病后恢復(fù)期及體弱者，均不宜從事高溫作業(yè)。

日常飲食上，要制定合理的膳食制度，膳食中要注意補(bǔ)充蛋白質(zhì)和熱量，以及維生素和鈣。還要供給防暑降溫品，如選用鹽汽水、綠豆湯、豆?jié){、酸梅湯等作為高溫飲料，飲水方式以少量多次為宜。

高溫下，愛托優(yōu)可以提供哪些企業(yè)健康管理服務(wù)？

近年來，人們對健康的關(guān)注度越來越高，新冠疫情之后，更是讓身心健康站上C位。個(gè)人認(rèn)識到，健康是一切的基礎(chǔ)，企業(yè)也認(rèn)識到，員工健康就是生產(chǎn)力。

企業(yè)健康管理：

愛托優(yōu)針對企業(yè)管理層及員工提供一站式健康管理服務(wù)，科學(xué)分析企業(yè)員工健康現(xiàn)狀，配合針對6S健康管理干預(yù)促進(jìn)方案，除為不同員工設(shè)計(jì)各種個(gè)性化的套餐外，還根據(jù)每位員工的自身需求，如：年齡、家庭史、工作性質(zhì)等因素，為其建議適當(dāng)?shù)募舆x項(xiàng)目，以確保為員工提供最全面、最有效的健康管理服務(wù)。

人民網(wǎng)指出：高溫保護(hù)事關(guān)勞動者生命安全與身體健康。這項(xiàng)工作的好壞，考驗(yàn)著用人單位的良心，彰顯著一座城市的溫度。任何單位都不應(yīng)在保障勞動者權(quán)益上做減法、動心思。

愛托優(yōu)愿與眾多企業(yè)一起，做好員工高溫權(quán)益保障，做好企業(yè)健康管理，同企業(yè)一起健康、長久發(fā)展。